Donne envie aux candidats de rejoindre ton organisation
Murmure à l’oreille des candidats en rendant visible ce qui donne vie au poste
Les effets du contre courant selon nos clients
Prêt à te détourner des pratiques standardisées et enfin compléter efficacement ton équipe ?
Ose une collaboration de A à Z pour un recrutement magnétique
Amène les talents “au-delà” :
🚀 ... de ta marque-employeur, pour te différencier par ton “empreinte-employeur”
🚀 ... de la description du poste, pour parler à leurs sources de motivation
🚀 ... de l’inventaire des compétences, pour décoder leurs mécanismes inconscients
🚀 ... de la signature du contrat d’embauche, pour participer au processus d’intégration
Recrutement magnétique repose sur la méthode "DReAM" en 4 étapes
Une méthode pensée pour un marché où ce sont les candidats qui choisissent, et non plus l’inverse
Un bon recrutement ne commence pas par publier une annonce, mais par une compréhension fine de ce qui rend ce poste irrésistible - pour la bonne personne.
🔭 Profilage
« Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va » - Sénèque
Nous partons de toi. Ce qui rend ce poste vivant, ce qu’il permettra à un·e futur·e collaborateur·rice d’apporter, d’exprimer, d’incarner. Nous clarifions avec toi les compétences, mais surtout la posture, la personnalité et les valeurs qui feront la différence.
🎯 L’objectif : savoir qui on cherche vraiment, et ce que ce rôle vient nourrir chez cette personne
📑 Annonce
Nous rédigeons une annonce qui ne se contente pas de décrire, mais qui donne envie de se projeter. Inspirée des techniques de marketing d'attraction, elle fait ressentir, elle parle vrai, elle fait battre le cœur de tes futurs talents. Plus qu’une fiche de poste, elle devient une invitation. Elle révèle le “pourquoi” du poste et propose un avenir possible.
🧠 + ❤️ = activation du bon profil.
📢 Diffusion
Notre approche est organique, humaine, incarnée. Nous te guidons pour activer tes réseaux avec sens, en respectant ton image, tes mots, ton rythme.
Maintenant que l’élan est lancé, il est temps de valider ce que l’on pressent. Nous ne cherchons pas la meilleure personne sur le papier. Nous cherchons celle qui s’ajuste naturellement à ta culture, tes défis, ta vision. C’est un jeu de résonance, pas de performance.
✅ Micro-entretien de qualification
Un échange franc, direct, respectueux. Les éléments clés sont passés en revue avec précision pour ne pas se tromper de chemin pour les deux parties.
🎯 On sécurise le chemin avant d’aller plus loin.
🙋🏽 Entretien comportemental
Ce que nous cherchons ici, c’est la personne entière. Grâce à une lecture fine du comportement, nous découvrons les potentiels qui ne s’écrivent pas sur un CV, et également, les signaux faibles. Nous en discutons ouvertement avec le candidat.
👌🏽 Entretien métier – À vous de jouer !
Vous entrez en scène avec tout ce qu’il faut pour évaluer efficacement : les points à creuser, les signaux à vérifier, les exercices à proposer.
🎯 Vous ne choisissez plus à l’instinct, mais en pleine conscience.
L’étape où l’on ne signe pas seulement un contrat. On scelle une intention commune : réussir ensemble. On affine, on ajuste, on vérifie que tout vibre juste - avant de dire oui.
💰 Élaboration de l’offre salariale
Nous vous aidons à poser les bons mots sur la proposition : claire, lisible, valorisante - sans flou ni surprise.
💬 Une proposition qui donne envie de s’impliquer, pas de négocier.
🧘♀️ Accompagnement dans la décision
Nous sommes à vos côtés (et disponibles pour le candidat) pour que chacun puisse prendre une décision sereine, sans pression ni zone d’ombre.
🤍 Parce que décider, c’est aussi ressentir que c’est juste.
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. Il se concrétise dans les premiers jours et mois, les premiers liens, les premiers résultats. Cette étape, c’est celle où l’on transforme une belle promesse en réussite concrète.
⛵ Onboarding
Nous vous aidons à préparer l’arrivée de manière intentionnelle : messages de bienvenue, rôles des collègues, objectifs clairs et accompagnement des premières semaines.
🎉 L’intégration devient une expérience motivante, pour vous comme pour lui/elle.
🔔 Entretien de suivi
Quelques semaines après son arrivée, nous écoutons ton collaborateur avec un regard externe et confidentiel. Nous te transmettons ensuite les enseignements utiles pour ajuster ou renforcer la dynamique.
🎯 Un retour précieux, sans filtre, pour continuer à grandir ensemble.
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin
C’est pour cela que tu seras accompagné tout au long du processus de recrutement, et qu'il sera adapté à ta situation.
🚫 Pas de diffusion impersonnelle
🚫 Pas de recrutement à l'aveugle sans suivi ni feedback
🚫 Pas de tri caché, de droit d'auteur ou sur les candidatures
Le but est que la collaboration soit authentique, régulière et que tu te sentes soutenu, compris afin de sortir du brouillard, de la peur de se tromper. C'est seulement à ces conditions que le recrutement réussira.
Une annonce magnétique et réutilisable
Tu as une annonce rédigée avec les techniques du marketing d’attraction (copywriting RH) pour toucher le bon candidat au bon endroit de son parcours.
Elle est réutilisable à volonté SANS droit d’auteur
Une diffusion personnalisée
Pas d'annonce en notre nom. C'est ta marque, tes mots, ta charte graphique, ton réseau et les canaux les plus adaptés à ta cible qui sont utilisés.
Nous avons la croyance forte que ton meilleur candidat se trouve dans ton réseau ou le réseau de ton réseau.
Selon l'entreprise Meta, "Depuis 2016, ll ne faut en moyenne que 3,57 intermédiaires pour atteindre n’importe quelle personne dans le monde."
Une transparence totale
Pas de barrière entre toi et les candidats. Tu as accès à l'intégralité de notre outil de gestion des candidatures (ATS = Attracting Tracking System).
Tu y trouveras toutes les candidatures, toutes les étapes et les comptes rendus. A la clôture du recrutement, tu repars avec tout l'historique des candidatures (ou nous pouvons te transférer l'abonnement de l'ATS).
Réunion hebdo 30 min chrono ⏱️
Nous recrutons AVEC vous, pas à votre place. Un bon recrutement, c’est une affaire d’alliance. Chaque semaine, nous nous retrouvons en visio pour faire le point ensemble (30 min max). Candidatures, diffusion, ajustements : tout se décide en équipe.
🧭 Pour les recrutements stratégiques (bras droit, CoDir…), nous intégrons les instances de décision (CoDir, CA…) afin de garantir un alignement total et une validation fluide.
Vous n’êtes jamais seul dans ce processus. Vous êtes partenaire, pas spectateur.
Un entretien métier sur mesure, construit avec toi
Nous t'accompagnons à la création de ton propre entretien “métier”: structuré, efficace, aligné à ta culture. Tu repars avec un canevas réutilisable pour tes futurs recrutements.
Entretien Leadership d'équipe
Pour les postes avec une dimension managériale, nous allons plus loin. Chaque candidat sélectionné répond à un questionnaire (AEC-DISC - www.aec-disc.com) pour connaître ses préférences comportementales, sa typologie et ses motivations intrinsèques. Et est suivi d’un débriefing individuel approfondi.
🎯 Tu découvres leur style de leadership, leurs forces naturelles et leurs zones de vigilance - bien au-delà de ce qu’un entretien classique peut révéler.
Une aide précieuse pour ne pas confondre assurance et compétence managériale.
Collaborer ensemble pour un
Nos tarifs sont forfaitaires et indépendants du salaire proposé
💡 Tu payes pour une mission, pas pour un salaire
💡 Aucun intérêt à te pousser le candidat le plus cher
💡Un cadre clair, sans surprise
💡Une vraie relation de partenariat, pas une course au placement
💡La liberté de choisir sans pression
Le but est de te libérer de toute pression commerciale pour que tu puisses choisir le bon collaborateur, de créer une vraie alliance, sans conflit d'intérêt ni course au placement
Une DREAM Team pour t'accompagner
Carine Deville
Fondatrice, relation clients & entretiens candidats
Valérie Coddens
Rédactrice annonce, sélection & analyse salariale
Tu as une question ? Des doutes ? Ou tout simplement, tu as besoin d’échanger de vive voix pour prendre ta décision et nous faire confiance ?
Tu ne t’engages à rien à m’appeler. On travaille ensemble, c’est super. On ne travaille pas ensemble, c’est super aussi ! Le seul risque que tu prends, c’est d’y voir plus clair et d’avoir passé un bon moment. Ca en vaut le coup, non ?!
Ils ont eu aussi des résultats
(Et bientôt toi, si tu décides de travailler ensemble)
Ce qui a marqué les candidats
Car c'est eux que l'on veut attirer et faire signer
Qui suis-je pour te dire tout ça ?
Moi, c’est Carine Deville
Il m’a fallu 15 ans de parcours en PME et multinationales, dont 6 en RH, pour mettre le doigt sur ce “petit truc en plus” qui change tout.
Pendant des années, j’ai vu - et vécu - des tensions qui laissaient un goût amer. Des discussions qui tournent en rond, des relations qui se tendent, des décisions qui crispent. Et cette sensation qui reste : “je n’ai pas été écouté”, “j’ai parlé dans le vide”, “on ne sera jamais d’accord”.
Un jour, j’ai réalisé que ce n’était pas les situations qui se répétaient, mais les schémas. Des rapports de force, parfois subtils, toujours présents. Chef vs collaborateur. Fort vs faible. Celui qui sait vs celui qui subit.
Alors j’ai cherché une autre voie. J’ai trouvé une posture. Contre-intuitive. Apaisante. Profonde. Une manière d’être qui transforme les blocages en prises de conscience, les tensions en points d’appui >> et ça marche pour tout !
C’est ça que je mets aujourd’hui au service des dirigeants de PME : un management sans rapport de force. Un leadership qui relie.
Parce que je suis convaincue que c’est là que le monde change. Un dirigeant à la fois.
L’approche contre-intuitive, pourquoi ça marche ?
Rien ne sert de taper sur une pièce de puzzle quand elle ne rentre pas.
C’est lorsque nous la tournons sur elle-même que la solution apparaît d’elle même.
Ma mission professionnelle
Je change le monde des dirigeants de PME en les amenant à un management sans rapport de force.
Mon leitmotiv
Fais confiance au process. Le résultat sera ce qui est le mieux pour toi, pour tes salariés et pour ton organisation
Ce qui m’anime dans les missions qui me sont confiées
Faire expérimenter aux dirigeants de PME des techniques qu’ils n’ont jamais testées auparavant et les voir obtenir des résultats hors normes
La question que je t’incite à te poser
Quel est l'avantage à rester comme tu es et l'inconvénient à changer ?
Tu as sûrement encore des questions
