Accompagnement en recrutement pour dirigeants de PME, responsables de service ou de département,
Donne envie aux candidats de te rejoindre
Murmure à leur oreille en rendant visible ce qui donne vie au poste
Recrute autrement en arrêtant de chercher… pour commencer à attirer.
Tous les dirigeants accompagnés ont quitté “il n’y a personne → choix par défaut → insécurité”
pour retrouver "structure → sérénité → évidence du bon candidat"
Les effets de l'attractivité selon nos clients
Gaëtane Prenant
Dirigeante Nuances+
(...) je me suis sentie comprise (...) Tu m'as aidé à re-structurer mon besoin réel et parfois tu allais plus loin que je n'aurais osé car tu connais les postes (...) J'ai apprécié ta disponibilité et ton aide pour clarifier et m'aider à avancer, décider (...) Je me suis sentie soulagée de ne pas prendre en charge ce recrutement seule et accompagnée pour le réussir.
Sabine Radas
Dirigeante SBS Environnement
Ce qui m'a le plus marqué, c'est votre analyse initiale de la situation et la définition d'une offre "hors norme", qui sortait du lot et également votre soutien (...) Maintenant, quand j'ai des candidats, je suis plus focus sur l'essentiel et je me perds moins dans l'émotionnel. En un mot, cette expérience est constructive (...)
Catherine Tholliez
Directrice de La Panière
Ce qui m'a le plus marqué, c'est 1. ta capacité à très vite cerner la culture de La Panière, 2. l'originalité de l'annonce, 3. le processus de recrutement (...) Votre capacité à nous embarquer et nous guider afin de mener des entretiens d'une manière peu conventionnelle, audacieuse et tellement pertinente (...) Cela m'a permis de développer ma compétence en recrutement, rester factuel, être vigilante à ne pas recruter ou écarter que sur de l'intuition.
Alain Picart
Dirigeant MIDO Plantes
Ce qui m'a le plus marqué, c'est la qualité de l'échange de découverte, le temps consacré à cette phase et la phase d'accompagnement d'onboarding et également l'annonce (...) J'ai pu avoir un gain de temps pour moi et une efficacité dans la démarche, d'où une tranquillité d'esprit (...) C'est une collaboration humaine et efficace qui apporte de la sérénité dans une étape importante de la vie d'une PME.
Tu n'es pas là par hasard. Vis-tu aussi ceci ? ⬇️⬇️⬇️
Tu ne trouves personne
👉 Tu publies, tu attends… et il ne se passe rien
👉 Ou toujours les mêmes profils… qui ne collent pas
👉 Résultat: tu commences à te dire : “il n’y a plus personne sur le marché”
Tu reçois des candidats… mais pas les bons
👉 Pas les bonnes compétences
👉 Pas le bon mindset
👉 Pas le bon niveau
👉 Résultat: Tu passes du temps… pour éliminer
Tu n’as pas le temps de recruter
👉 Tu es déjà débordé
👉 Chaque CV est une charge mentale en plus
👉 Chaque entretien te ralentit encore
👉 Résultat : tu repousses… alors que c’est urgent
Tu ne fais plus confiance au processus
👉 Les cabinets ? “machines à fric”
👉 Les candidats ? “ils savent bien se vendre…”
👉 Et au fond, tu te dis :“Comment être sûr de ne pas me tromper encore ?”
Tu portes le poids du mauvais recrutement
👉 Temps perdu
👉 Énergie vidée
👉 Équipe impactée
👉 Et cette petite voix : “Je ne peux plus me permettre une erreur”
Tu n’as pas choisi d’être recruteur
Toi, tu es dirigeant.
Pas RH. Pas chasseur. Pas évaluateur de CV.
👉 Et pourtant… Tu passes ton temps à chercher, trier, douter
Prêt à te détourner des pratiques standardisées et enfin compléter efficacement ton équipe ?
Recrutement magnétique repose sur la méthode "DReAM" en 4 étapes
Une méthode pensée pour un marché où ce sont les candidats qui choisissent, et non plus l’inverse
Un bon recrutement ne commence pas par publier une annonce, mais par une compréhension fine de ce qui rend ce poste irrésistible - pour la bonne personne.
🔭 Profilage
« Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va » - Sénèque
Nous partons de toi. Ce qui rend ce poste vivant, ce qu’il permettra à un·e futur·e collaborateur·rice d’apporter, d’exprimer, d’incarner. Nous clarifions avec toi les compétences, mais surtout la posture, la personnalité et les valeurs qui feront la différence grâce à notre modèle unique, le "Candidate Fit Canvas".
🎯 L’objectif : savoir qui on cherche vraiment, et ce que ce rôle vient nourrir chez cette personne
📑 Annonce
Nous rédigeons une annonce qui ne se contente pas de décrire, mais qui donne envie de se projeter. Inspirée des techniques de marketing d'attraction, elle fait ressentir, elle parle vrai, elle fait battre le cœur de tes futurs talents. Plus qu’une fiche de poste, elle devient une invitation. Elle révèle le “pourquoi” du poste et propose un avenir possible.
🧠 + ❤️ = activation du bon profil.
📢 Diffusion
Notre approche est organique, humaine, incarnée. Nous t'apprenons à activer tes réseaux avec sens, en respectant ton image, tes mots, ton rythme.
Maintenant que l’élan est lancé, il est temps de valider ce que l’on pressent. Nous ne cherchons pas la meilleure personne sur le papier. Nous cherchons celle qui s’ajuste naturellement à ta culture, tes défis, ta vision. C’est un jeu de résonance, pas de performance.
✅ Micro-entretien de qualification
Nous avons un échange franc, direct, respectueux avec les candidats sélectionnés. Les éléments clés sont passés en revue avec précision pour ne pas se tromper de chemin pour les deux parties.
🎯 On sécurise le chemin avant d’aller plus loin.
🙋🏽 Entretien comportemental
Dès validation du micro-entretien, nous programmons un entretien. Ce que nous cherchons ici, c’est la personne entière. Grâce à une lecture fine du comportement, nous découvrons les potentiels qui ne s’écrivent pas sur un CV, et également, les signaux faibles. Nous en discutons ouvertement avec le candidat.
👌🏽 Entretien métier – À vous de jouer !
Tu entres en scène avec tout ce qu’il faut pour évaluer efficacement : les points à creuser, les signaux à vérifier, les exercices à proposer.
🎯 Tu ne choisis plus à l’instinct, mais en pleine conscience.
L’étape où l’on ne signe pas seulement un contrat. On scelle une intention commune : réussir ensemble. On affine, on ajuste, on vérifie que tout vibre juste - avant de dire oui.
💰 Élaboration de l’offre salariale
Nous t'aidons à poser les bons mots sur la proposition : claire, lisible, valorisante - sans flou ni surprise.
💬 Une proposition qui donne envie de s’impliquer, pas de négocier.
🧘♀️ Accompagnement dans la décision
Nous sommes à tes côtés (et disponibles pour le candidat) pour que chacun puisse prendre une décision sereine, sans pression ni zone d’ombre. Nous répondons à tes questions, tes doutes ... Et également à ceux du candidat.
🤍 Parce que décider, c’est aussi ressentir que c’est juste.
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. Il se concrétise dans les premiers jours et mois, les premiers liens, les premiers résultats. Cette étape, c’est celle où l’on transforme une belle promesse en réussite concrète.
⛵ Onboarding
Nous t'apprenons et cocréons la préparation de l’arrivée de manière intentionnelle : messages de bienvenue, rôles des collègues, objectifs clairs et accompagnement des premières semaines.
🎉 L’intégration devient une expérience motivante, pour toi comme pour lui/elle.
🔔 Entretien de suivi
Quelques semaines après son arrivée, nous prenons contact avec ton collaborateur pour un regard externe sur son intégration. Il est confidentiel. Nous te transmettons ensuite les enseignements utiles pour ajuster ou renforcer la dynamique.
🎯 Un retour précieux, sans filtre, pour continuer à grandir ensemble.
Ose une collaboration de A à Z pour un recrutement magnétique
Amène les talents “au-delà” :
... de ta marque employeur
pour te différencier par ton “empreinte-employeur”
... de l’inventaire des compétences
pour décoder leurs mécanismes inconscients
... de la description du poste
pour parler à leurs sources de motivation
... de la signature du contrat d’embauche
pour participer au processus d’intégration
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin
C’est pour cela que tu seras accompagné tout au long du processus de recrutement, et qu'il sera adapté à ta situation.
PAS de diffusion impersonnelle
PAS de recrutement à l'aveugle sans suivi ni feedback
PAS de tri caché de candidats, ni de droit d'auteur
Le but est que la collaboration soit authentique, régulière et que tu te sentes soutenu, compris afin de sortir du brouillard, de la peur de se tromper. C'est seulement à ces conditions que le recrutement réussira.
Une annonce magnétique et réutilisable
Nous rédigeons pour toi une annonce grâce aux techniques du marketing d’attraction (copywriting RH) pour toucher le bon candidat au bon endroit de son parcours.
Tu peux la réutiliser à volonté SANS droit d’auteur
Une diffusion personnalisée
Pas d'annonce en notre nom. C'est ta marque, tes mots, ta charte graphique, ton réseau et les canaux les plus adaptés à ta cible qui sont utilisés. Nous t'apprenons à utiliser les bons canaux avec les bons messages.
Nous avons la croyance forte que ton meilleur candidat se trouve dans ton réseau ou le réseau de ton réseau.
Selon l'entreprise Meta, "Depuis 2016, ll ne faut en moyenne que 3,57 intermédiaires pour atteindre n’importe quelle personne dans le monde."
Une transparence totale
Pas de barrière entre toi et les candidats. Tu as accès à l'intégralité de notre outil de gestion des candidatures (ATS = Attracting Tracking System). Nous le le configurons au nom de ton organisation.
Tu y trouveras toutes les candidatures, toutes les étapes et les comptes rendus. A la clôture du recrutement, tu repars avec tout l'historique des candidatures (ou nous pouvons te transférer l'abonnement de l'ATS).
Réunion hebdo 30 min chrono ⏱️
Nous recrutons AVEC toi, pas à ta place. Un bon recrutement, c’est une affaire d’alliance. Chaque semaine, nous nous retrouvons en visio pour faire le point ensemble (30 min max). Candidatures, diffusion, ajustements : tout se décide en équipe.
🧭 Pour les recrutements stratégiques (bras droit, CoDir…), nous intégrons les instances de décision (CoDir, CA…) afin de garantir un alignement total et une validation fluide.
Tu n’es jamais seul dans ce processus. Tu es partenaire, pas spectateur.
Un entretien métier sur mesure, construit avec toi
Nous t'apprenons et cocréons ton propre entretien “métier”: structuré, efficace, aligné à ta culture. Tu repars avec un canevas réutilisable pour tes futurs recrutements.
Entretien Leadership d'équipe
Pour les postes avec une dimension managériale, nous allons plus loin. Chaque candidat sélectionné répond à un questionnaire (AEC-DISC - www.aec-disc.com) pour connaître ses préférences comportementales, sa typologie et ses motivations intrinsèques. Nous avons un débriefing individuel approfondi avec le candidat. Pour ensuite, te fournir un rapport détaillé.
🎯 Tu découvres leur style de leadership, leurs forces naturelles et leurs zones de vigilance - bien au-delà de ce qu’un entretien classique peut révéler.
Une aide précieuse pour ne pas confondre assurance et compétence managériale.
Collaborer ensemble pour un
Nos tarifs sont forfaitaires et indépendants du salaire proposé
💡 Tu payes pour une mission, pas pour un salaire
💡 Aucun intérêt à te pousser le candidat le plus cher
💡Un cadre clair, sans surprise
💡Une vraie relation de partenariat, pas une course au placement
💡La liberté de choisir sans pression
Le but est de te libérer de toute pression commerciale pour que tu puisses choisir le bon collaborateur, de créer une vraie alliance, sans conflit d'intérêt ni course au placement
Une DREAM Team pour t'accompagner
Carine Deville
Fondatrice, relation clients & entretiens candidats
Valérie Coddens
Rédactrice annonce, sélection & analyse salariale
Tu as une question ? Des doutes ? Ou tout simplement, tu as besoin d’échanger de vive voix pour prendre ta décision et nous faire confiance ?
Tu ne t’engages à rien à m’appeler. On travaille ensemble, c’est super. On ne travaille pas ensemble, c’est super aussi ! Le seul risque que tu prends, c’est d’y voir plus clair et d’avoir passé un bon moment. Ca en vaut le coup, non ?!
Ils ont eu aussi des résultats
(Et bientôt toi, si tu décides de travailler ensemble)
Olivier Margerand
Dirigeant Fruxio
(...) Ce qui m'a le plus marqué, c'est la combinaison de douceur et de méthode, (...) Résultat: 70 candidats! (pour une entreprise de moins de 1M€ et où j'étais la seule personne à temps plein. (...) Près d'un an après le recrutement, tous les signaux sont au vert (...) Cela m'a enlevé une grosse épine du pied, dans la joie, avec un suivi rigoureux et efficace et un résultat au delà de mes espérances.
Alexia Pironet
HR Manager Unisensor
Super expérience avec Carine. Très professionnelle, à l'écoute et qui comprend très rapidement les besoins et attentes. Carine communique son énergie positive. Je recommande à 100%
Justine Vignola & Bernadette Coppe
PPLW
Ce qui m'a le plus marqué, c'est la simplicité et surtout l'écoute de Carine & Valérie, avec optimisme et sourire. Nous avons aussi beaucoup apprécié le suivi régulier et la motivation constante (...) J'ai ressenti un professionnalisme jusqu'au bout des ongles. Les retours positifs des candidats sur le processus ont renforcé l'image et l'attractivité de la PPLW (...) C'est un vrai partenariat où l'humain et le professionnalisme se rencontrent.
Johan Delrue
Dirigeant ORT Solution
Ce qui m'a le plus marqué, (...) surtout l'outil de candidature et les questions posées aux candidats permettant un ciblage rapide et efficace (...) J'ai gagné en structuration (...) J'ai pu intégrer de nouveaux outils dans notre processus de recrutement
Johan Delrue
Dirigeant ORT Solution
Ce qui m'a le plus marqué, (...) c'est le professionnalisme et l'efficacité de l'équipe dans la bonne humeur et avec une grande facilité dans les échanges (...) J'ai gagné du temps grâce à la construction d'un véritable processus: une nouvelle fiche de fonction, un scénario d'entretien basé sur des questions ouvertes et des mises en situation, ainsi qu'une structure d'onboarding (...) Quand l'efficacité se combine au plaisir de travailler ensemble, c'est top.
Gilles Colson
Directeur ops Greenwin
Ce qui m'a le plus marqué, c'est la méthodologie structurée et claire, organisée en étapes (...) elle m'a fait gagner des heures (...) On travaille vraiment ensemble ainsi que la transparence (...) un élément très rassurant pour un client. C'est pour moi, une grande plus value dans l'approche. (...) Les profils recrutés sont excellents, autant sur la plan pro que humain. (...) Je sais que je n'obtiendrais pas les mêmes résultats en recrutant seul.
Régis Fortemps & François Dohet
Co Fondateur HAV-e
(...) Cela a permis une réflexion beaucoup plus profonde, une meilleure identification du profil recherché, et une mise en perspective claire des rôles et responsabilités au sein de l'équipe - un vrai gain de clarté et de plus value. (..) Cela nous a permis de mieux structurer notre approche. Nous nous sentons désormais mieux outillés.
Ce qui a marqué les candidats
Car c'est eux que l'on veut attirer et faire signer
Qui suis-je pour te dire tout ça ?
Moi, c’est Carine Deville
Il m’a fallu 15 ans de parcours en PME et multinationales, dont 6 en RH, pour mettre le doigt sur ce “petit truc en plus” qui change tout.
Pendant des années, j’ai vu - et vécu - des tensions qui laissaient un goût amer. Des discussions qui tournent en rond, des relations qui se tendent, des décisions qui crispent. Et cette sensation qui reste : “je n’ai pas été écouté”, “j’ai parlé dans le vide”, “on ne sera jamais d’accord”.
Un jour, j’ai réalisé que ce n’était pas les situations qui se répétaient, mais les schémas. Des rapports de force, parfois subtils, toujours présents. Chef vs collaborateur. Fort vs faible. Celui qui sait vs celui qui subit.
Alors j’ai cherché une autre voie. J’ai trouvé une posture. Contre-intuitive. Apaisante. Profonde. Une manière d’être qui transforme les blocages en prises de conscience, les tensions en points d’appui >> et ça marche pour tout !
C’est ça que je mets aujourd’hui au service des dirigeants de PME : un management sans rapport de force. Un leadership qui relie.
Parce que je suis convaincue que c’est là que le monde change. Un dirigeant à la fois.
L’approche contre-intuitive, pourquoi ça marche ?
Rien ne sert de taper sur une pièce de puzzle quand elle ne rentre pas.
C’est lorsque nous la tournons sur elle-même que la solution apparaît d’elle même.
Ma mission professionnelle
Je change le monde des dirigeants de PME en les amenant à un management sans rapport de force.
Mon leitmotiv
Fais confiance au process. Le résultat sera ce qui est le mieux pour toi, pour tes salariés et pour ton organisation
Ce qui m’anime dans les missions qui me sont confiées
Faire expérimenter aux dirigeants de PME des techniques qu’ils n’ont jamais testées auparavant et les voir obtenir des résultats hors normes
La question que je t’incite à te poser
Quel est l'avantage à rester comme tu es et l'inconvénient à changer ?
Tu as sûrement encore des questions
